Des formats de sensibilisation aux accompagnements individuels : des leviers complémentaires pour faire progresser vos équipes féminines et votre organisation
Conférences et workshops
Chaque organisation a ses propres enjeux sur la place des femmes et l'exercice du leadership.
Ces sujets ne se traitent pas par des formats génériques et de simples formations.
Ils demandent une écoute préalable, une compréhension des enjeux de votre organisation, de votre culture d'entreprise et de vos équipes, ainsi qu'un temps de réflexion et d'intégration. Je conçois à cet effet des interventions sur mesure, en français comme en anglais.
Conférences
Je propose des interventions sous différents formats (conférences inspirantes, tables rondes) et sur des thématiques de variées telles que : encourager les femmes à oser prendre leur place, exercer un leadership incarné et affirmé, accompagner les jeunes talents dans la construction de leur posture professionnelle ...
Workshops
Je propose des ateliers de coaching collectif, ponctuels ou en série, sous le format et la thématique de votre choix.
Le parcours Prendre sa place peut tout à fait être décliné pour vos collaboratrices et adapté si besoin.
"J'ai eu le plaisir de faire intervenir Vicky à l'occasion de notre événement "PlayPlayHER", dédié à l'épanouissement et l'ascension des femmes chez PlayPlay. Vicky y a co-animé une table ronde sur le leadership au féminin, et son intervention a été marquante. Forte de son expérience à des postes de management à hautes responsabilités, elle a su partager sa vision de ce que signifie "leader avec justesse".
Elle met le doigt sur les vrais sujets : sortir du piège du "people pleasing", se défaire du perfectionnisme comme croyance limitante, et faire de l'alignement avec ses valeurs sa meilleure boussole. Son approche s'ancre dans le réel et pousse à l'action. Résultat : nos équipes en sont ressorties boostées, avec une seule envie, celle d'OSER prendre leur place !
Vicky est une coach lumineuse et inspirante. Si vous cherchez une professionnelle à la fois experte et légitime pour accompagner les talents féminins de votre entreprise sur l'affirmation de soi et le leadership, je vous la recommande les yeux fermés".
Laura Floury
Culture & Workplace Experience Lead | Employee Experience | Wellbeing & Mental Health | QVCT | DE&I | RSE | CSR chez PlayPlay
Le coaching des collaboratrices : un investissement à plusieurs niveaux
Le coaching individuel agit à la fois sur la personne et sur son environnement de travail.
Pour la personne coachée, cet espace de recul et de clarification contribue à un mieux-être au travail et à une meilleure connaissance de ses propres ressources. 80 % des personnes coachées rapportent une amélioration de leur confiance en soi.
Pour l'organisation, l'amélioration de la communication et des relations qui en résulte se traduit par une ambiance de travail plus sereine, un management plus juste et des collectifs plus performants.
Investir dans l'accompagnement individuel, c'est donc investir simultanément dans le bien-être des collaborateurs, dans la qualité du collectif et dans la performance de l'organisation. C'est aussi un critère d'attractivité et de fidélisation des talents de l'entreprise. Les entreprises qui ont prescrit ou financé un coaching individuel considèrent qu'elles ont a minima récupéré leur mise, voire obtenu un retour sur investissement médian de sept fois le montant investi.
Source : ICF Global Coaching Client Study Nov 2008.